Aujourd’hui, trois mois plus tard, l’application du nouveau SMIG ne pas suivie, au lieu d’avoir 3 $ USD par jour, le travailleur congolais continu à subir la loi d’1 $ USD par jour. C’est depuis belle lurette (mai 2008) que la loi sur le nouveau Salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig) a été promulguée par le Chef de l'Etat Joseph Kabila, mais son application reste jusque là lettre morte dans plusieurs institutions de la république.
Pour rappel, Le Conseil national du travail (CNT) de République démocratique du Congo avait fixé à l'issue de sa troisième session extraordinaire tenue à Kinshasa, à 3 dollars USD par jour le Smig échelonné en deux tranches.
Selon le CNT, La première tranche devrait être payée à partir du 1 juillet 2008, tandis que la deuxième à compter du 1 janvier 2009, pour atteindre le 3 dollars expliquant que la valorisation du SMIG était entendue depuis cinq ans pour la réhabilitation de la dignité des travailleurs en rdc.
Le SYNCASS à travers son Secrétaire Général qui est aussi modérateur de l’Intersyndicale nationale du secteur public de la rdc, avait salué le geste en précisant que la publication était importante mais l’application plus importante .il avait rappelé à ce propos que la FEC, et la COPEMECO et même la FENAPEC avaient déjà formulé des réserves par rapport à ce Smig.
Aujourd’hui, trois mois plus tard, l’application du nouveau SMIG ne pas suivie, au lieu d’avoir 3 $ USD par jour, le travailleur congolais continu à subir la loi d’1 $ USD par jour.
Chers camarades, chers travailleurs, Ne vous faites pas d'illusions, si nous ne luttons pas personnellement, nous n'aurons rien nous devons nous mettre debout pour lutter contre la pauvreté, les mauvaises conditions du travail, nous devons réclamer nos droits tel que prescrit par l'OlT et par l'amélioration des pouvoirs d'achat des travailleurs/euses de la RDC ; nous devons rejeter la lutte contre les pauvres que mène le Fonds Monétaire Internationale en RDC depuis 1984 mais sans résultats satisfaisants.
Disons Oui à l'indépendance vécue au quotidien par chaque congolaise et chaque congolais et Non à l'indépendance verbale et confisquée par le Fonds Monétaire Internationale, Oui aux chantiers de travail décent et réfléchi pour le développement humain en RDC et Non aux chantiers de slogans, de tralalas et de brouhahas qui avilissent le congolais.
Rémunération et salaire minimum en RDC
La rémunération est fixée par des contrats individuels conclus librement entre travailleurs et employeurs ou par voie de conventions collectives. Elle doit être stipulée en monnaie ayant cours légal en RDC. la suite ici >>