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SNEGCBEFCAM
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UNI AFRICA
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La 124eme fête internationale du Travail a connu son apothéose pour le SNEGCBEFCAM le 15 Mai 2010 au Club CAMTEL de Yaoundé, par un repas syndical qui a regroupé près de 2000 camarades. L'occasion a été donnée au Président National Isaac BISSALA, de présenter aux adhérents la nouvelle vision du Syndicat et de remettre des cadeaux aux camarades qui vont à la retraite.
Les cinq représentants du personnel licenciés en début Décembre 2009 par la Société Orange-Cameroun ont repris le travail. Ceci après l'intervention des syndicalistes de France Telecom (France), UNI-Africa et UNI-Cameroun. Vive la solidarité Internationale!
Dans le cadre de la lutte contre le VIH/SIDA, un séminaire s'est tenu le 20 Janvier 2010 à Douala et a vu la participation :
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des Pairs éducateurs
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des Délégués du Personnel
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des Responsables syndicaux d'entreprises des Banques et Etablissements Financiers
Le même séminaire a également eu lieu à Yaoundé le 27 Janvier 2010 avec l'appui de l'ONUSIDA et du Bureau Sous-Régional de l'OIT pour l'Afrique Centrale...
Après l'opération des départs volontaires, la Direction Générale du CFC veut passer par le licenciement économique pour réduire les effectifs. Les raisons évoquées sont les suivantes...
Dans le cadre de la mise en oeuvre de la politique de maitrîse des prix des produits de première nécessité et de consommation de masse, des concertations tripartites se sont tenues du 13 au 11 Janvier 2010...
Le traitement fiscal des revenus exceptionnels se pose de plus en plus avec accuité. Les indemnités de fin de carrière et primes de bonne séparation versée aux travailleurs allant à la retraite, subissent des retenues très élevés des impôts. Comment trouver une solution à ce problème? Le SNEGCBEFCAM a ...
Ce Statut du personnel a été déposé au Greffe du Tribunal de Yaoundé Centre Administratif qui a transmis une copie au Ministre du Travail et de la Sécurité Sociale, conformément au décret n° 93/578/PM du 15 juillet 1993 fixant les conditions de fond et de forme applicables aux conventions collectives de travail.
Ce Statut du personnel améliore la rémunération mensuelle du personnel de l'ordre de 30% et prévoit de nouveaux avantages notamment la prime de bilan, la prime d'installation pour le personnel nouvellement promu, la prime de bonne séparation. Il consacre la couverture médicale du personnel et leurs familles à travers une assurance maladie, des frais funéraires ainsi que l'évacuation sanitaire du personnel.
La Direction Générale vient d'accepter le principe de paiement de toutes ces augmentations de salaires...
Dans le cadre du dialogue social et à la demande du SNEGCBEFCAM, une réunion s'est tenue dans les locaux de ECOBANK à Yaoundé. Y prenaient part:
- 3 responsables de ECOBANK; - le représentant d'Emploi; - le Président du SNEGCBEFCAM.
L'ordre du jour portait sur le règlement à l'amiable du dossier du licenciement des travailleurs à ECOBANK. Les parties ont convenu de ce que ECOBANK et Emploi Service doivent trouver un accord pour liquider les droits des travailleurs licenciés.
Comfia CCOO