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SNEGCBEFCAM
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Sur la demande du Comité de liaison d’UNI-CAMEROUN, le Secrétaire Général du Ministère du Travail et de
L’objet de la rencontre portait sur le dossier du licenciement, de suspension et de sanctions des représentants des travailleurs par
Etaient présents, ...
Conformément à l’accord conventionnel, la négociation salariale de la branche des Banques et autres Etablissements Financiers devrait avoir lieu cette année. A cet effet, une rencontre a eu lieu le 15 Février 2010, entre le Président National du SNEGCBEFCAM et le Secrétaire Général de l’APECCAM (Patronat). Cette rencontre avait pour but de fixer la date de démarrage des négociations ; les parties ont arrêté le début du mois d’Avril 2010 et ont souhaité reconduire le même nombre de membres.
Afin d’arrêter le taux d’augmentation à proposer au patronat, il a été demandé aux Bureaux des Sections Syndicales d’Entreprise, de faire parvenir les résultats 2008 et 2009 de leurs entreprises auprès du Bureau National, ainsi que leurs propositions d’augmentation au vu de ces résultats. Ces informations permettront au Bureau National de pouvoir proposer un taux qui puisse refléter la tendance.
Il faut noter que jusqu’à ce jour, il n’est toujours pas prévu dans
A la demande des représentants des travailleurs du FEICOM, le Président National du SNEGCBEFCAM a rencontré le Directeur Général de cet Etablissement le 12 Février 2010. L’objet de leur entretien portait sur les problèmes posés par le personnel à savoir :...
Dans le cadre du dialogue social, le Président National a rencontré
Dans le cadre de la lutte contre le VIH/SIDA, un séminaire s'est tenu le 20 Janvier 2010 à Douala et a vu la participation :
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des Pairs éducateurs
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des Délégués du Personnel
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des Responsables syndicaux d'entreprises des Banques et Etablissements Financiers
Le même séminaire a également eu lieu à Yaoundé le 27 Janvier 2010 avec l'appui de l'ONUSIDA et du Bureau Sous-Régional de l'OIT pour l'Afrique Centrale...
Après l'opération des départs volontaires, la Direction Générale du CFC veut passer par le licenciement économique pour réduire les effectifs. Les raisons évoquées sont les suivantes...
Dans le cadre de la mise en oeuvre de la politique de maitrîse des prix des produits de première nécessité et de consommation de masse, des concertations tripartites se sont tenues du 13 au 11 Janvier 2010...
Le traitement fiscal des revenus exceptionnels se pose de plus en plus avec accuité. Les indemnités de fin de carrière et primes de bonne séparation versée aux travailleurs allant à la retraite, subissent des retenues très élevés des impôts. Comment trouver une solution à ce problème? Le SNEGCBEFCAM a ...
Ce Statut du personnel a été déposé au Greffe du Tribunal de Yaoundé Centre Administratif qui a transmis une copie au Ministre du Travail et de la Sécurité Sociale, conformément au décret n° 93/578/PM du 15 juillet 1993 fixant les conditions de fond et de forme applicables aux conventions collectives de travail.
Ce Statut du personnel améliore la rémunération mensuelle du personnel de l'ordre de 30% et prévoit de nouveaux avantages notamment la prime de bilan, la prime d'installation pour le personnel nouvellement promu, la prime de bonne séparation. Il consacre la couverture médicale du personnel et leurs familles à travers une assurance maladie, des frais funéraires ainsi que l'évacuation sanitaire du personnel.
La Direction Générale vient d'accepter le principe de paiement de toutes ces augmentations de salaires...
Comfia CCOO